堅守組織工作“雙滿(mǎn)意”的價(jià)值追求

　　組織工作滿(mǎn)意度是衡量一個(gè)地方組織工作成效的重要指標，被形象地稱(chēng)為黨委組織工作的“GDP”。2008年以來(lái)，中組部委托國家統計局，每年開(kāi)展一次全國組織工作滿(mǎn)意度民意調查，并公布民調結果，這既是貫徹胡錦濤總書(shū)記關(guān)于組織工作“讓黨滿(mǎn)意、讓人民滿(mǎn)意”要求的重要舉措，也彰顯出組織部門(mén)主動(dòng)接受社會(huì )監督的誠意和勇氣。
　　從中組部公布的數據看，我市組織工作滿(mǎn)意度呈穩定上升的趨勢，各項指標穩中增長(cháng)，這一成績(jì)來(lái)之不易。得益于市委的堅強領(lǐng)導，始終堅持德才兼備、以德為先的用人標準和“為發(fā)展配干部、憑實(shí)績(jì)用干部、靠公認選干部”的用人導向，切實(shí)做到“干部從干事群體中來(lái)，放到干事環(huán)境中去”，在全市干部隊伍中形成了人心思進(jìn)、干事創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍。得益于我們抓住提高選人用人度這個(gè)核心，堅持擴大民主、競爭擇優(yōu)，加大干部人事制度改革力度，推出了競爭性選拔干部、規范干部初始提名制度、干部綜合考核評價(jià)機制、年輕干部培養交流等“組合拳”，使想干事的有機會(huì )，會(huì )干事的有舞臺，干成事的有位置。得益于我們認真落實(shí)組織工作的重要政策，多做打基礎、暖人心的工作，以關(guān)愛(ài)黨員、服務(wù)人才、凝聚人心的實(shí)際成效贏(yíng)得群眾滿(mǎn)意。得益于各級組織部門(mén)敞開(kāi)“大門(mén)”，搭建“組織部長(cháng)下基層”、組織部門(mén)新聞發(fā)言人、“組織部開(kāi)放日”等載體，破除神秘感，增強親和力，在社會(huì )各界營(yíng)造了解組織工作、理解組織工作、支持組織工作的良好環(huán)境。
　　組織工作滿(mǎn)意度“節節高”的背后，飽含了黨和人民群眾對組織工作的信任與期待?！叭罕姖M(mǎn)意是最大的褒獎”。從群眾滿(mǎn)意中，我們增添了做好組織工作的信心，激發(fā)了開(kāi)拓進(jìn)取的力量，以更好的狀態(tài)、更大的力度抓好各項工作；同時(shí)，從群眾的一些“不滿(mǎn)意”中，各級組織部門(mén)找到了工作中的薄弱環(huán)節和問(wèn)題，明確了改革創(chuàng )新的方向，以“民有所呼、我有所應”的積極作為，不斷提升組織工作服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平。
　　“百尺竿頭，更進(jìn)一步?！弊岦h滿(mǎn)意、讓群眾滿(mǎn)意，是組織工作永恒的價(jià)值追求，只有逗號、沒(méi)有句號，只有更好、沒(méi)有最好。喜迎黨的十八大，開(kāi)創(chuàng )“十二五”新局面，組織工作迎來(lái)了革故鼎新、奮發(fā)有為的新機遇，全市各級組織部門(mén)要堅持把群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、高興不高興作為思考謀劃工作的基本原點(diǎn)，作為推進(jìn)組織工作創(chuàng )新發(fā)展的有力杠桿，作為衡量檢驗組織工作成效的根本標準，以組織工作“出生產(chǎn)力、出干部積極性、出風(fēng)清氣正、出群眾滿(mǎn)意度”的新作為，為建設“四個(gè)蕪湖”提供堅強的組織保證和人才支持，以?xún)?yōu)異成績(jì)向黨的十八大獻禮！