蕪湖市建設投資有限公司員工學(xué)習培訓管理辦法

第一條  為打造學(xué)習型企業(yè)，培養與造就高素質(zhì)的員工隊伍，鼓勵公司員工加強業(yè)務(wù)知識和技能的學(xué)習，豐富知識儲量和優(yōu)化知識結構，增強適應能力和創(chuàng )新能力，結合公司實(shí)際，制定本規定。

第二條  公司員工學(xué)習培訓工作由辦公室負責組織實(shí)施和協(xié)調管理。

第三條  堅持實(shí)行以崗位成才為主，崗位業(yè)務(wù)培訓與自我學(xué)習教育相結合的學(xué)習培訓機制，結合公司中長(cháng)期發(fā)展規劃，鼓勵員工參加與自身崗位或公司業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)培訓、學(xué)歷教育等。

第四條  堅持個(gè)人自主和組織安排相統一原則，注重為員工提供多種形式的學(xué)習與培訓機會(huì )，逐步完善學(xué)習培訓管理模式，實(shí)行崗前培訓、崗位培訓、管理者培訓等多種形式組合。

第五條  各部門(mén)應于年初提出本部門(mén)員工崗位業(yè)務(wù)培訓的計劃，公司辦公室結合教育經(jīng)費、工作需要等實(shí)際情況提出公司總體培訓年度計劃，報總經(jīng)理辦公會(huì )議研究決定。學(xué)歷教育由員工自我申報。

第六條  公司員工參加學(xué)習培訓，應填寫(xiě)《員工學(xué)習培訓申請審批表》，實(shí)行事前審批制度。

第七條  各部門(mén)員工參加崗位培訓由員工所在部門(mén)主要負責人簽署意見(jiàn)后，計劃內的報公司辦公室審批，計劃外的報公司分管辦公室領(lǐng)導審批。公司領(lǐng)導參加培訓由公司主要領(lǐng)導審批，交辦公室備案。

第八條  各部門(mén)員工申請參加學(xué)歷教育的，由員工所在部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，分別報公司分管領(lǐng)導、分管辦公室領(lǐng)導審批，交辦公室備案。

第九條  員工學(xué)歷教育結束后，持學(xué)籍檔案、有效證件（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）原件及復印件，送辦公室進(jìn)行核實(shí)登記。

第十條  經(jīng)批準的員工參加非脫產(chǎn)學(xué)歷教育期間，應以工作為主，妥善處理工學(xué)矛盾，學(xué)習期間非特殊理由不得隨意請假。若遇面授、考試、論文答辯等教學(xué)活動(dòng)確需請假的，請假手續執行《蕪湖市建設投資有限公司考勤管理辦法》的規定，全年累計請假天數不得超過(guò)15個(gè)工作日，并且首先沖抵當年年休假。

第十一條  凡經(jīng)公司統一安排同意參加學(xué)習培訓的員工，學(xué)習培訓結束后須回公司服務(wù)五年以上，未滿(mǎn)五年而終止勞動(dòng)合同的（除公司同意或組織調動(dòng)外），應償還公司為其學(xué)習培訓支付的費用。

第十二條  公司員工的學(xué)習培訓經(jīng)費，原則上按公司年度工資總額的1.5%預算安排，公司將根據年度培訓計劃的安排與實(shí)施，視情況進(jìn)行調整。

第十三條  學(xué)習培訓經(jīng)費主要有：培訓費（主要指授課費、資料費等）、學(xué)費、其他合理費用等。

第十四條  員工經(jīng)批準后參加崗位培訓的，發(fā)生的費用由公司承擔。外出參加崗位培訓按出差的有關(guān)規定處理。

第十五條  員工經(jīng)批準參加學(xué)歷教育，學(xué)習期間費用自理；學(xué)習結束后，經(jīng)辦公室審核符合報銷(xiāo)條件的（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、正規繳費發(fā)票、員工學(xué)歷教育申報審批表等），按下列規定報銷(xiāo)學(xué)費（不包括教材費及其它相關(guān)的費用）。

（一）取得國民教育序列碩士研究生畢業(yè)證書(shū)的，按60%核報；取得黨校研究生畢業(yè)證書(shū)的，按50%核報。

（二）取得國民教育序列博士生畢業(yè)證書(shū)的，按40%核報；取得黨校博士研究生畢業(yè)證書(shū)的，按30%核報。

（三）成績(jì)不合格或學(xué)習期間受到學(xué)校處分、工作上發(fā)生重大失誤的，其學(xué)費不予報銷(xiāo)。
每個(gè)學(xué)歷層次只享受一次報銷(xiāo)機會(huì )。

十六條  公司員工參加職稱(chēng)類(lèi)或從業(yè)資格類(lèi)考試通過(guò)的，可據實(shí)報銷(xiāo)報名費。