蕪湖市建設投資有限公司假期管理辦法

第一章  總則

第一條  為維護正常工作秩序，規范假期管理，根據國家《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)者休息、休假制度的原則規定及國務(wù)院、省政府有關(guān)文件規定，結合公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條  本辦法適用公司全體員工，公司領(lǐng)導班子成員同時(shí)執行市委市政府統一請假管理規定。

第二章 假期規定與待遇

第三條  假期分類(lèi)。公司假期分為公休假日、法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假、喪假、事假、病假。

第四條  公休假日和法定節假日按照國家規定執行。

第五條  年休假

一、員工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

二、員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。公休假日、法定節假日不計入年休假的假期。

三、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。享受年休假待遇的員工，可先用年休假沖抵事假、病假。

四、各部門(mén)應加強部門(mén)人員年休假計劃管理，妥善處理好工假關(guān)系。

第六條  婚假

達到結婚年齡依法登記結婚的員工，享受?chē)乙幎ǖ幕榧?天。 

第七條  產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

女員工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工享受10天陪產(chǎn)假，夫妻異地生活的，陪產(chǎn)假為20天。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，享受98天產(chǎn)假。哺乳期女員工安排2小時(shí)哺乳時(shí)間（含哺乳往返公司途中的時(shí)間）；女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。公休假日和法定節假日計入產(chǎn)假的假期。

第八條  探親假

按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》及《安徽省人民政府關(guān)于職工探親待遇實(shí)施細則》執行。

第九條  喪假
員工直系親屬去世，給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

第十條  事假

一、公司原則上不安排事假，如確因個(gè)人事宜必須請假者，須提前申請，并按審批權限報批。

二、請事假必須是出于真實(shí)需要，并應首先使用未用假期（包括年休假），按照年累計請事假天數抵扣未用假期（包括年休假）后的天數（7小時(shí)折算為1天）扣減其績(jì)效工資。

三、員工請事假每次原則上控制在2天（含）以?xún)取?/span>

第十一條  病假

一、員工請病假須向辦公室提供醫院相關(guān)證明、診療記錄、醫方聯(lián)系方式等材料，并在公司業(yè)務(wù)管理系統請假申請中上傳相關(guān)材料掃描件。

二、員工患病或非因公負傷請病假的，可以用年休假抵扣，年累計請病假天數抵扣年休假后超出15個(gè)工作日的，按照年累計超出天數扣減其績(jì)效工資。

第三章 請假管理

第十二條  審批權限。員工假期在2天（含）內的，事先由部門(mén)負責人審批、公司分管領(lǐng)導批準；員工假期在2天以上的，事先由部門(mén)負責人、公司分管領(lǐng)導審批，公司主要領(lǐng)導批準；部門(mén)負責人請假，事先由公司分管領(lǐng)導審批，公司主要領(lǐng)導批準；公司領(lǐng)導班子成員請假，事先由公司主要領(lǐng)導批準。

第十三條  請假程序

一、請假員工應提前履行請假手續，在公司業(yè)務(wù)管理系統中詳細填寫(xiě)《請假申請》并按批準權限報批。

二、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假應提前1周申請，批準后須做好相應工作交接；2天以上的事假、病假應提前2天申請。

三、緊急病假及特殊情況不能事先履行請假手續的，須于請假當天短信或微信征得批假人同意，并通知辦公室，原則上在事后2個(gè)工作日內補辦請假手續。

第十四條  銷(xiāo)假

一、請假期滿(mǎn)應在考勤系統簽到銷(xiāo)假。

二、超假部分按請假審批流程報批，獲得批準視同請假。

三、未經(jīng)審批或審批流程未完成的請假，均視為無(wú)故曠工，曠工當天扣發(fā)當天工資（含績(jì)效工資），全月累計曠工3天（7小時(shí)折算為1天）以上的，扣發(fā)一個(gè)月工資（含績(jì)效工資），全年累計曠工15天（7小時(shí)折算為1天）以上的，公司直接予以辭退。

第十五條  其他

一、部門(mén)負責人應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時(shí)，可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假。 

二、按小時(shí)請假的，應在考勤系統簽到請假時(shí)間及銷(xiāo)假時(shí)間。

三、公司作風(fēng)檢查小組按月核實(shí)請假情況，并以適當方式予以公開(kāi)。所有請假必須真實(shí)，弄虛作假一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

四、因緊急工作確需加班的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導同意或者兩個(gè)及以上公司其他領(lǐng)導同意，相應加班時(shí)間可以沖抵病事假。

第四章 附則

第十六條  公司全資子公司及控股子公司可參照執行。

第十七條  本辦法自下發(fā)之日起執行。 

第十八條  公司下發(fā)的其他制度與本制度內容沖突的，以本制度為準。

第十九條  本辦法由辦公室負責解釋。