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  • 蕪湖市建設投資有限公司黨委會(huì )議議事規則

    發(fā)布時(shí)間:2017-07-19 瀏覽次數:36609

    第一條  為加強黨的民主集中制建設,完善和健全領(lǐng)導集體制度,充分發(fā)揮黨委的政治核心作用,保證黨的路線(xiàn)、方針、政策和市委市政府、市國資委各項任務(wù)要求在我公司的貫徹執行,根據《中國共產(chǎn)黨章程》和黨的組織原則,結合公司實(shí)際,制定本規則。

    第二條  公司黨委會(huì )議由黨委負責人或委托其他黨委成員召集、主持,公司黨委全體成員參加。根據工作需要,同時(shí)可指定有關(guān)人員列席會(huì )議。

    第三條  公司黨委會(huì )議一般每月召開(kāi)二至三次,根據需要可隨時(shí)召開(kāi)。

    第四條  公司黨委會(huì )議研究討論是董事會(huì )、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序。

    第五條  會(huì )議議事范圍

    (一)公司貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策、國家法律法規和上級重要決定的重大舉措;

    (二)公司發(fā)展戰略、中長(cháng)期發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、年度計劃;

    (三)公司資產(chǎn)重組、產(chǎn)權轉讓、資本運作、大額投資和重大項目建設中原則性方向性問(wèn)題;

    (四)公司重要改革方案和重要管理制度的制定、修改;

    (五)公司合并、分立、變更、解散以及內部管理機構的設置和調整,下屬公司的設立和撤銷(xiāo);

    (六)公司中高層經(jīng)營(yíng)管理人員的選聘、考核、薪酬、管理和監督;

    (七)涉及公司員工群眾切身利益的重大事項;

    (八)公司在特別重大安全生產(chǎn)、維護穩定等涉及公司政治責任和社會(huì )責任方面采取的重要措施;

    (九)公司人力資源管理重要事項;

    (十)其他需要黨委研究討論的重大問(wèn)題。

    第六條  公司黨委會(huì )議召開(kāi)前由辦公室將會(huì )議議程、議題等相關(guān)內容報至公司各黨委成員,涉及保密議題的原則上直接帶至會(huì )上研究。

    第七條  公司黨委在一定期限內對擬決策的重大問(wèn)題進(jìn)行調查研究、充分論證,必要時(shí)征求黨員代表和職工代表的意見(jiàn)。

    第八條  公司黨委會(huì )議必須有三分之二以上的成員到會(huì )方能召開(kāi)。公司黨委會(huì )議在有成員缺席情況下做出的決議、決定,應于事后向缺席成員通報。

    第九條  公司黨委會(huì )議進(jìn)行表決時(shí),以贊成票超過(guò)應到會(huì )成員的半數為通過(guò)。表決可根據討論事項的不同內容,采用口頭、舉手、無(wú)記名投票、記名投票等方式??陬^表決時(shí)未發(fā)表不同意意見(jiàn)的,則視為同意。

    第十條  進(jìn)入董事會(huì )、經(jīng)理層尤其是任董事長(cháng)或總經(jīng)理的黨委委員,應在議案正式提交董事會(huì )或總經(jīng)理辦公會(huì )前就黨委的有關(guān)意見(jiàn)和建議與董事會(huì )、經(jīng)理層其他成員溝通。

    第十一條  進(jìn)入董事會(huì )、經(jīng)理層的黨委委員在董事會(huì )、經(jīng)理層決策時(shí),要按照黨委研究討論結果發(fā)表意見(jiàn);如發(fā)現董事會(huì )、經(jīng)理層作出的決策與黨委會(huì )意見(jiàn)不一致時(shí),應及時(shí)向公司黨委報告,必要時(shí)向上級黨委報告。

    第十二條  公司黨委會(huì )議決定的事項,由黨委成員按照各自分工抓好落實(shí),并將執行情況及時(shí)進(jìn)行通報反饋。公司黨委會(huì )議會(huì )務(wù)及記錄工作由辦公室負責。公司黨委會(huì )議紀要由辦公室負責起草,呈報公司主要負責人審核后簽發(fā)執行,原則上在一周內完成。

    第十三條  公司黨委成員及列席人員必須嚴格執行保密制度,需要傳達的,要按黨委會(huì )議決定責成專(zhuān)人傳達,不得將討論過(guò)程中的不同意見(jiàn)、未形成的決議或已形成暫不公開(kāi)的內容外泄;本人被否決的意見(jiàn),不得對外發(fā)表,否則,給予嚴肅批評教育,情節嚴重的報請上級組織給予紀律處分。

    第十四條  本規則自印發(fā)之日起執行。

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