用切實(shí)可行措施提升工作效能

機關(guān)效能建設旨在提高工作效能、管理效益和社會(huì )效果，是一項綜合性、艱巨性、長(cháng)期性的工作，其領(lǐng)域廣闊，內容豐富。針對機關(guān)效能建設存在的問(wèn)題，我們要用切實(shí)可行的措施，全力提升工作效能。

　　加強制度建設，為提升機關(guān)工作效能做保障。在具體工作中，我們要對照機關(guān)管理科學(xué)化、精細化要求，仔細查找機關(guān)內部管理工作中存在的不足，制定切實(shí)可行的措施，認真加以落實(shí)整改，為提升機關(guān)工作效能打基礎。加強日常督查，對干部執行各種規章制度特別是執行首問(wèn)責任制、限時(shí)辦結制、責任追究制情況進(jìn)行檢查，并對外公布舉報電話(huà)，設置舉報信箱，接受社會(huì )監督。
　　以強化教育為抓手，全面提升機關(guān)工作人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。提高人的素質(zhì)要靠教育和學(xué)習，要在各級機關(guān)建立完善的學(xué)習教育激勵和保障機制，大力倡導“以勤奮學(xué)習為樂(lè )，以知識更新為榮”的良好風(fēng)氣，樹(shù)立“終身學(xué)習、終身教育”的理念。要抓好學(xué)習培訓，傳達各級會(huì )議精神，安排部署工作。積極支持干部參加上級部門(mén)組織的各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓，增強干部職工的履職能力。通過(guò)理論、業(yè)務(wù)及新知識、新技能培訓，不斷開(kāi)闊機關(guān)干部的眼界，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)和工作本領(lǐng)，保持追求高效率、高質(zhì)量、高水平的工作狀態(tài)，不斷適應加快發(fā)展的需要。
　　以績(jì)效考評為依據，建立科學(xué)合理的考核機制。實(shí)施績(jì)效考評是加強機關(guān)效能建設的重要環(huán)節。要結合自身特點(diǎn)，制定科學(xué)的績(jì)效考核辦法和效能告誡、誡勉教育的實(shí)施細則。注重把績(jì)效考核與工作目標考核、行風(fēng)評議、領(lǐng)導干部述職述廉等結合起來(lái)。通過(guò)組織考評、社會(huì )評議和明察暗訪(fǎng)等多種手段，實(shí)施對機關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。堅持把機關(guān)效能建設績(jì)效考評定性與定量相結合，不斷細化和具體化，把軟指標變成硬指標。堅持把考核結果作為業(yè)績(jì)評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。努力形成能者上、平者讓、庸者下的用人機制，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。
　　黨員干部尤其是領(lǐng)導干部必須以身作則、率先垂范。要按照“三個(gè)代表”的要求，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)為契機，從我做起，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，樹(shù)立黨員干部勤政愛(ài)民的良好形象，努力提升工作效能。